EMPLEO DE CALIDAD
CCOO lucha contra la precariedad y apuesta por la creación de empleo estable y de calidad, así como por la mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de este Ayuntamiento.
CCOO se ha caracterizado por ser pionera en la defensa de los Servicios Públicos de calidad que deben y pueden prestarse al conjunto de la sociedad.
Por ello proponemos:
CCOO lucha contra la precariedad y apuesta por la creación de empleo estable y de calidad, así como por la mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de este Ayuntamiento.
CCOO se ha caracterizado por ser pionera en la defensa de los Servicios Públicos de calidad que deben y pueden prestarse al conjunto de la sociedad.
Por ello proponemos:
- Adecuación de las plantillas a las necesidades reales y consolidación y estabilización del personal interino y contratado con más de 3 años de antigüedad con anterioridad al 2011.
- Exigencia de que ningún contrato temporal o interino se prolongue por encima de un año de duración,obligando a que se proceda a la convocatoria inmediata mediante concurso oposición de las plazas vacantes.
- Impulsar la creación de una empresa pública de servicios que facilite la contratación de trabajadores o trabajadoras con una duración no superior al año, mediante un sistema que contemple los principios de igualdad, merito y capacidad siempre y cuando la tasa de reposición impida la creación de nuevos puestos de trabajo de empleo publico. Este órgano deberá contar con la representación sindical municipal quién estará presente en todo los procesos selectivos.
- Rechazar los reiterados intentos de privatización y/o externalización, cesión o cualquier eufemismo que enmascare la realidad.
- Poner fin a la temporalidad y suprimir las contrataciones al margen del capítulo 1.
- Funcionarización voluntaria del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento.
- Regularización de las plazas en comisión de servicio, dado que en la actualidad un número importante de estas plazas continúan por más tiempo de lo legalmente establecido.
- Rechazo a que las contrataciones que se produzcan por programas, escuelas taller, talleres de empleo ,etc se hagan bajo condiciones salariales o laborales diferentes al resto del personal funcionario o laboral de su misma categoria profesional.
- Estudio de las vacantes a través del sistema de provisión de plazas, de acuerdo con la representanción sindical.
- Cubrir sin demoras las vacantes y las bajas por enfermedad, maternidad o excedencias.
